Израильский профсоюз требует от работодателей дать ему спокойно поспать

В течении полугода после отпуска, можно не выходить на работу, если рабочий сильно приуныл.

Сегодня опубликована новейшая инструкция от Гистадрута о законном праве сотрудников избегать работы после продолжительного отпуска. В числе прочего, работодателю строго запрещается будить рабочего, заснувшего на рабочем месте. Надлежит освободить помещение и дать переутомившемуся сотруднику отдохнуть.

Концепция “Работа не волк” началась с полевого исследования сотрудников. Контрольная группа из ста человек была отправлена на двухнедельный отпуск в Мексику. По окончанию отпуска, оставшиеся коллеги внимательно изучали поведение отдохнувших и разработали методы сделать возвращение на работу лёгким и приятным:

Первый день после двухнедельного отпуска можно жаловаться на джет лаг (смену часовых поясов) и не выходить на работу. На второй день, выйти надо, но работать не обязательно.

В течении полугода после отпуска, можно не выходить на работу, если рабочий сильно приуныл.
Первую неделю после отпуска, можно работать в полсилы, так как в Израиле слишком жарко/холодно/сухо/влажно.

В связи с острой ностальгией по зарубежным гостиницам, сотрудники (и начальство) обязаны по первому требованию приносить отдыхавшему прохладительные напитки и чистые полотенца. Выдача чаевых оставляется на личное усмотрение.

Разрешается в любой момент прерывать работу, чтобы проверить количество лайков на фотографиях с отпуска.

Рабочий, сумевший подогнать начало декретного отпуска аккурат к окончанию обычного, по возвращении, достоин повышения.

Выходить на больничный сразу после отпуска запрещается, потому что совесть иметь надо.

Матильда Вурст
Фото: Wikimedia/Smiley.toerist